sps-sng.ru » Интернет » На каком сайте лучше всего искать работу

На каком сайте лучше всего искать работу


Чтобы подыскать себе постоянную или же временную занятость, не нужно даже выходить из дома – требуется всего лишь доступ в интернет. Ниже представлены самые лучшие сайты поиска работы и кратко рассмотрена тема составления резюме.

Реклама АО «Альфа банк»
банковская карта открытие
Потребительский кредит от Альфа банка
сумма:
До 7 500 000 руб.
ставка:
От 13.5%
срок:
До 60 мес.
решение:
От 20 минут

Разновидности сайтов по поиску работы

Условно интернет-ресурсы, где можно искать работу, делятся на два типа.

Общие

Классические ресурсы могут отличаться дизайном и структурой, количеством и качеством предлагаемых услуг, но в основе похожи между собой. Так, каждый включает резюме от кандидатов и описание вакансий в различных сферах. Для поиска в указанном поле надо вписать желаемую должность или направление. Также можно найти деятельность, не требующую особых знаний и навыков – работу для студентов и временную подработку. К отдельному типу неспециализированных сайтов можно отнести, например, Авито, где пользователь может находить и объявления о трудоустройстве, и публикации о продаже или покупке товаров.

Узконаправленные

Другой вариант сайтов специализируется на конкретных областях. Существуют  группы, посвященные вакансиям в парикмахерском искусстве или форумы, где фотографы могут рекламировать свои услуги, а клиенты давать объявления о поиске фото- или видеооператора на определенное мероприятие.

Особенности сайтов поиска работы

Базы вакансий предоставляют широкий выбор работы, от кандидата требуется лишь заполнить личный профиль. Но стоит быть готовым и к большому количеству других резюме, соответственно, конкуренции. Информация предоставляется в различном формате: могут присутствовать и тексты, и фотоматериалы. На сайтах можно ознакомиться с требованиями, описанием вакансии и другими условиями сотрудничества. Однако эти данные могут быть предоставлены не в полном объеме.

Важно! Не всегда службы проверяют актуальность и подлинность информации на сайтах, поэтому данные по конкретной организации предстоит изучить лично соискателю.

В сети есть возможность выделить критерии поиска и отфильтровать лишние сведения. Работу можно выбрать по географическому положению, заработной плате, официальному трудоустройству и т. д. Это удобно, если соискатель имеет четкие приоритеты. В таком случае при минимальных усилиях можно за короткое время найти стоящие предложения и хорошо зарабатывать. Также есть возможность, не выходя из дома или офиса, пройти первичное собеседование по телефону или в режиме онлайн.

Преимущества и недостатки сайтов

Ресурсы в сети, на которых расположена информация по актуальным вакансиям, весьма популярны. Выделяется ряд их очевидных преимуществ перед другими способами поиска работы:

  • Наличие огромного количества вакансий как в стране, так и за рубежом.
  • Доступность. Даже неопытный пользователь компьютера может найти интернет-страницы, где размещается информация о поисках работника.
  • Понятность внутренней структуры: в колонках можно найти список актуальных вакансий, а в поле ввести желаемую должность.
  • Предоставление достоверной информации.
  • Простота использования. Достаточно пройти несложную регистрацию и подыскать интересный вид работы, откликнувшись на вакансию.
  • Отсутствие затрат на поездку до потенциальной работы.
  • Безопасность при дистанционном контакте, даже если работодатель окажется аферистом.

Но сайты по работе не лишены негативных черт:

  • Нет прямой связи с работодателем, нельзя задать собственные вопросы о требованиях или специфики работы и побывать в самой организации.
  • Самостоятельное составление резюме: возможны ошибки и неграмотное написание, отсутствие рядом профессиональной помощи в этом вопросе.
  • О кандидате судят только на основе его письменной анкеты, от которой зависит все впечатление.
  • Неизвестно, сколько ждать отклика от интересующей компании.

Рейтинг самых популярных сайтов поиска работы

Ниже представлен список самых актуальных сайтов с работой.

HeadHunter

Среди сайтов, имеющих высокие рейтинги пользователей, выделяют HeadHunter или просто HH. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска работы посредством возможностей интернета. Сервис может предложить онлайн-консультации и курсы повышения квалификации.

SuperJob

Сайт для поиска работы и последующего трудоустройства. Вакансии публикуют и отдельные компании, и кадровые агентства.

Rabota

Здесь могут найти вакансии профессиональные кандидаты, но также действующий проект стажировок помогает в нахождении работы для студентов и начинающих специалистов. Аналог данного ресурса – Зарплата.ру является полноценной базой вакансий и резюме по различным направлениям.

Яндекс

Это веб-служба от Яндекс для трудоустройства в России и странах ближнего зарубежья. Сервис работает с крупными рекрутинговыми сайтами, предоставляя множество вакансий и возможность их отфильтровать по заданным параметрам.

Авито

Информация о работе публикуется напрямую от работодателей. По сравнению с другими специализированными сайтами данный ресурс не имеет широкого охвата вакансий, содержит довольно скромные их описания. Структурированность и интерфейс раздела Авито, касающегося рабочих вопросов, также ограничен. Сайт скорее можно использовать в дополнение к поиску на основных сайтах работы или агрегаторах.

Кadrof

Сайт анонсирует разнообразные удаленные виды работы. Здесь могут трудоустроиться как программисты и веб-дизайнеры, так и фотографы, ретушеры и операторы. Большое количество вариантов занятости для копирайтеров и рерайтеров: написание авторских статей, описание товаров, СЕО-оптимизация, наполнение канала Яндекс.Дзен, переводы и прочее. На каких сайтах еще можно ознакомиться с необычными вакансиями:

  • Galima HR дает возможность устроиться в сфере рекламы и дизайна;
  • Birza-truda – это кастинги в кино и на телевизионные проекты;
  • Show-media-art – биржа для творческих людей;
  • Diktory – вакансии для дикторов;
  • Freelance.ru – профессиональный портал фрилансеров.

Сайты-агрегаторы вакансий

Чтобы найти подходящую вакансию, кандидат может воспользоваться особыми сайтами-агрегаторами. Это специальные порталы, выполняющие роль посредников. Они занимаются собранием подходящих пользователю предложений со всего интернета. Таким образом, человеку не  нужно самостоятельно просматривать сайты по работе. Регистрироваться на агрегаторах не нужно – достаточно кликнуть мышкой на понравившуюся вакансию, что автоматически перенаправляет на страницу опубликовавшего ее работодателя. Сюда можно отнести проекты HH.ru, Rabota.ru, Trudvsem.ru и другие. 

Дополнительно! Сайты-агрегаторы отсеивают подозрительные публикации, поэтому они считаются надежными и безопасными для поиска занятости.

Другие полезные интернет-ресурсы

Не только общие и специализированные сайты помогают соискателю – хорошую службу способны сослужить и социальные сети. Найти занятость любого направления можно на страницах или группах, где размещаются объявления о работе или выкладываются личные резюме, например, ВКонтакте. Требоваться могут как официанты в ресторан или кафе, так и фрилансеры, например, копирайтеры, работа может быть как постоянной, так и сезонной. На портале Майл.ру выдвигаются предложения от компаний разного уровня для участия в создании новых продуктов и сервисов, актуальны вакансии преимущественно с техническим уклоном. 

Внимание! Соц. странички не являются проверенными средствами для трудоустройства, некоторые из них могут вести мошенники.

Реклама Банк ГПБ (АО)
Потребительский кредит от Газпромбанк
Потребительский кредит от Газпромбанк
сумма:
До 7 000 000 руб.
ставка:
От 3.9%
срок:
До 84 мес.
решение:
От 20 минут

Как составить резюме для поиска работы

Резюме или основной профиль на сайте работы является лицом соискателя. От правильности и грамотности составленной анкеты зависит внимание работодателя и, соответственно, вероятность приглашения на собеседование. Обязательные позиции, которые необходимо указать:

  • Контакты, район проживания. В анкете нужно указать телефон, а точный домашний адрес не стоит упоминать – достаточно обозначить город и район. В этом разделе также нужно обратить внимание на электронную почту – адрес должен соответствовать профессиональному статусу. Можно присвоить ящику свое имя и фамилию, дополнив годом рождения или датой регистрации, то есть, выбрать деловое и относительно нейтральное название почты.
  • Желаемую должность. Не обязательно, но желательно для предоставления полной информации о себе указывать ожидаемый уровень зарплаты. Обычно фиксируется плата на 15–20% больше, чем заработок на данный момент. Стоит сверить личные ожидания со средней зарплатой на рынке.
  • Опыт работы – главная часть анкеты для специалиста. Карьера должна выглядеть цельной, то есть, без частых или длительных перерывов, стабильной. Постоянные увольнения и смена места работы выглядят подозрительно. Более подробно нужно раскрыть последние 3-5 лет работы. В этом пункте следует дать полное название компаний, в которых трудился соискатель, род их деятельности, описать свои обязанности. Полезно указать личные достижения в определенной сфере занятости.
  • Образование: указать название колледжа или университета, а также профессиональные курсы. О сомнительных сертификатах упоминать не нужно.
  • Ключевые навыки – набор знаний и навыков, прямо связанных с рабочим процессом. Такие очевидные вещи, как умение работать в Windows, Internet Explorer и пр. лучше не писать в профиле.
  • Непрофессиональные – личные качества, которые могут показать человека с позиции его отношения к труду. Дополнительно можно указать хорошую физическую форму или интеллектуальные достижения, если это уместно. Увлечения и хобби в большинстве случаев стоит опустить.

По завершении резюме необходимо проверить – 2-3 раза внимательно прочесть, убрать опечатки, отредактировать неудачные или неясные фразы. При отклике на конкретную вакансию к резюме прилагается содержательное, но лаконичное сопроводительное письмо. Можно обобщить сказанное и выделить некоторые серьезные ошибки при составлении текстовой презентации:

  • Отсутствие информации о целях кандидата.
  • Не указаны данные о достигнутых результатах труда, неполное описание опыта.
  • Нечеткая структура.
  • Обилие шаблонных фраз.
  • Нечитабельный текст – слишком длинные и сложные предложения.
  • Неправильно выбранное форматирование – мелкий шрифт, отсутствие абзацев, разноцветные выделения и другое.
Совет! Если соискатель не уверен в способности самопрезентации, он может доверить написание резюме профессиональным HR-менеджерам. Некоторые сайты работы, например, HH предоставляют подобные услуги.

Изучение лучших сайтов для поиска работы – один из распространенных способов трудоустройства. Соискателю предлагается широкий выбор направлений и профессий, достаточно разместить анкету и ждать откликов от работодателей. Для более быстрого получения успешного результата рекомендуется к сайтам добавить такие эффективные способы, как просматривание объявлений в газетах и СМИ, помощь знакомых и обращение в службы занятости.

Автор: Сергей
23-07-2023, 13:00
Дебетовые карты
Дебетовые карты
Бесплатный сервис по подбору дебетовых карт
Комментарии (0) :
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Лучшие предложения

Займы
Дебетовые карты
Кредитные карты
Кредиты
Ипотека
Накопительные счета
Рефинансирование
Счета РКО
лучший сайт где можно скачать шаблоны для dle 11.2 бесплатно